Canada – LMIA Vrijgestelde werkvergunningen

Canada - LMIA Vrijgestelde werkvergunningen

Arbeidsmarkteffectbeoordeling van Canadese werkvergunningen (LMIA)

Werkvergunning brugCanadaImmigratie naar CanadaCanadese werkvergunningCanadese open werkvergunningarbeidsmarkt meningLMIATijdelijke buitenlandse werknemer

Geplaatst op: 1 september 2022

Laatste update: 2 september 2022

Een Labour Market Impact Assessment (LMIA) is vereist om de meeste Canadese werkvergunningen aan te vragen. Het verkrijgen van een LMIA-document kan een langdurig proces zijn dat sommige werkgevers vermijden. Gelukkig zijn er enkele soorten Canadese werkvergunningen die zijn vrijgesteld van de LMIA.

Gratis evaluatie

Voor het grootste deel, voordat werkgevers in Canada een buitenlandse werknemer kunnen inhuren, moeten ze een LMIA verkrijgen. Een positieve LMIA, soms een bevestigingsbrief genoemd, bewijst dat de werkgever heeft geprobeerd en er niet in is geslaagd een Canadees staatsburger of permanente inwoner te vinden om de functie te vervullen, dus moeten ze in plaats daarvan een buitenlands staatsburger inhuren.

Wanneer een vreemdeling de meeste Canadese werkvergunningen aanvraagt, heeft hij een kopie nodig van de positieve LMIA en het LMIA-nummer dat op de aanvraag is vermeld. Er zijn echter enkele uitzonderingen.

Er zijn drie basistypen Canadese werkvergunningen:

  1. Gesloten werkvergunningen
  2. Werkvergunningen openen
  3. Gesloten werkvergunningen vrijgesteld van LMIA

De meeste Canadese werkvergunningen zijn gesloten werkvergunningen, die: Een positieve LMIA vereisen. Een gesloten tewerkstellingsvergunning wordt afgegeven aan een buitenlandse werknemer om in een bepaalde functie te werken en aan een specifieke werkgever die op de LMIA staat vermeld.

Aan de andere kant staat de Open Work Permit buitenlandse werknemers toe om in elke functie en voor elke werkgever overal in Canada te werken. Aangezien open werkvergunningen niet beperkt zijn tot het beroep of de werkgever, Vereist geen LMIA. U hoeft ook geen werkaanbieding te hebben om een ​​open werkvergunning aan te vragen.

Gesloten LMIA-vrijgestelde werkvergunningen zijn een soort middenweg. Ze laten buitenlandse werknemers toe om voor een specifieke werkgever in een specifieke baan te werken, maar Vereist geen LMIA.

LMIA vrijgestelde banen

Gesloten LMIA-vrijgestelde werkvergunningen machtigen een vreemdeling om in een aangewezen functie voor een specifieke werkgever te werken, maar hebben geen positieve LMIA nodig. Meestal hangt het af van de aard van de baan of een gesloten werkvergunning is vrijgesteld van een LMIA.

groot voordeel

Deze vrijstelling kan worden toegepast als uw werkgever kan aantonen dat u een aanzienlijk sociaal, cultureel of economisch voordeel naar Canada zult brengen. Bijvoorbeeld:

  • Technische arbeiders, creatieve en performancekunstenaars, freelance ingenieurs, enz.
  • Overgeplaatste personen binnen het bedrijf met gespecialiseerde kennis die door hun gespecialiseerde vaardigheden en ervaring zal bijdragen aan de Canadese economie
  • Arbeiders onder de Franstalige beweging

wederzijdse werkgelegenheid

Deze vrijstelling geeft buitenlandse werknemers de mogelijkheid om in Canada te werken in specifieke sectoren waar Canadezen vergelijkbare kansen hebben in andere landen. Bijvoorbeeld:

  • Professionele atleten en coaches die werken met Canadese teams
  • Hoogleraren, gastdocenten en studenten die deelnemen aan uitwisselingsprogramma’s

Ondernemers en zzp’ers

Buitenlanders die voor zichzelf willen werken of tijdelijk hun eigen bedrijf willen runnen in Canada, moeten aantonen dat hun bedrijf aanzienlijke economische, sociale of culturele voordelen zal opleveren voor Canadese burgers of permanente inwoners om een ​​vrijstelling van LMIA te krijgen.

Overgedragen binnen het bedrijf

Internationale bedrijven kunnen werknemers tijdelijk overplaatsen naar een Canadese vestiging zonder dat er een LMIA nodig is.

Franstalige geschoolde arbeiders

Franstalige geschoolde werknemers die een geldige jobaanbieding hebben in een provincie of gebied buiten Quebec, kunnen worden vrijgesteld van de noodzaak van een LMIA.

internationale handelsovereenkomsten

Sommige internationale vrijhandelsovereenkomsten (FTA’s) bevatten bepalingen die het voor zakenmensen gemakkelijker maken om tijdelijk in de ondertekenende landen te opereren. Hoewel buitenlandse werknemers die onder de toepasselijke vrijhandelsovereenkomst vallen, doorgaans nog steeds een gesloten werkvergunning nodig hebben, zijn ze vrijgesteld van de LMIA-vereisten. De North American Free Trade Agreement (NAFTA), de General Agreement on Trade in Services (GATS) en de Comprehensive Economic and Trade Agreement (CETA) zijn voorbeelden.

Internationale uitwisselingsprogramma’s voor jongeren

Canada neemt ook deel aan enkele internationale uitwisselingsprogramma’s voor jongeren waardoor jongeren kunnen reizen en werken in Canada zonder dat ze een LMIA nodig hebben. Bijvoorbeeld de categorie Young Professionals van Canadian International Experience voor personen die een baan in Canada hebben aangeboden die bijdraagt ​​aan hun professionele ontwikkeling.

Vrijstellingen benoemd door de minister

Deze vrijstelling geldt voor specifieke gevallen en is onderworpen aan het oordeel van de minister van Vreemdelingenzaken. Bijvoorbeeld:

  • Academici, onderzoekers, gastdocenten en gastprofessoren die worden gesponsord door een erkend federaal programma
  • Bewoners, fellows en mensen die academische prijzen hebben ontvangen via Canadese instellingen

Wil je definitief naar Canada komen? Vul ons gratis online assessment in om uw mogelijkheden te ontdekken!

begin

Leave a Reply

Your email address will not be published.